Descripción

El programa formativo se estructura en un proceso de descubrimiento y concreción particular al puesto de empleado público de los conceptos generales asociados a los factores de riesgo psicosocial. Así, desde el planteamiento de los principales riesgos psicosociales, a nivel general, se caminará hacia la concreción de éstos en relación al puesto de funcionario, finalizando el proceso formativo con propuestas de prevención del riesgo. En este sentido, es importante entender los factores de riesgo como lo que son:elementos organizacionales que pueden afectar a la salud de los trabajadores. Son elementos estructurales del trabajo y su organización práctica, pero “pueden” repercutir en la salud de los trabajadores. Para el desarrollo de la acción formativa utilizaremos diferentes técnicas, sobre todo centradas en la reducción del estrés, y mecanismos facilitadores de la gestión emocional, fisiológica y conductual en situaciones potencialmente estresantes.

Objetivo

El programa formativo, además de actuar sobre su objetivo principal, que es la prevención de la salud de los trabajadores, también tiene como un objetivo secundario mejorar los servicios prestados al ciudadano. En concreto conocer la causa, tipología, evolución y manifestaciones de estrés laboral.

Programa

Los factores de riesgo psicosocial. ¿Qué son?

El concepto de factor de riesgo psicosocial.
Principales factores de riesgo psicosocial.
Tiempo de trabajo.
Autonomía.
Carga de trabajo. Demandas psicológicas.
Variedad y contenido. Participación y supervisión. Interés por el trabajo y compensación.
Desempeño de rol.
Relaciones de apoyo social.

01
1

Acoso laboral (mobbing). Detección, prevención primaria y secundaria


02
2

Estrés: concepto. síntomas. estrés y trabajo. Síndrome de Burnout (alteraciones. estrategias de prevención) acoso psicológico

Técnicas y mecanismos de defensa.
Causas del estrés laboral.
Consecuencias del estrés.
Coste económico y financiero.

03
3

Estrategias de organización del trabajo, para la prevención del riesgo psicosocial

Apoyo social: el trabajo en equipo. Comunicación y solución de conflictos.
Organización del trabajo: concepto de diseño de trabajo.
Tipos de diseño de organización del trabajo.
Modelo ideal de organización del trabajo. Dimensiones básicas del modelo.
Estrategias para el “disfrute” en el trabajo.
Estrategias motivacionales.

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